内窥镜头端图像亮度均匀性判定数据通过使用带光源内窥镜的摄像头,在全黑的环境下,使摄像头贴在毛玻璃上拍摄18%灰卡的照片。获取四角区域和中心区域的亮度值,进行Shading测试。主要是为了评估图像在不同区域(四角与中心)的亮度是否均匀。在内窥镜中,由于光学系统(如镜头)的特性、传感器的响应不均匀性等因素,可能会导致图像边缘区域的亮度与中心区域存在差异。通过 Shading 测试,可以量化这种亮度不均匀性,进而为图像校正、设备优化等提供依据,深入人体后,能够清晰的看清整张图片,不会出现中心和四角出现亮度不均匀的现象,便于医护人员能够看清整个图像包括四角。在开发基于内窥镜图像的AI辅助诊断系统(如识别息肉、肿瘤、出血点)时,模型对颜色非常敏感。本数据可以为AI团队提供色彩准确的“黄金标准”图像,用于模型训练和测试,避免因设备差异导致AI算法失效。同时本数据建立了一个基于客观数据的、可量化的“色彩真实性”标准,可推动行业标准化,推动整个内窥镜行业在色彩质量评估上形成统一标准,从“经验时代”迈向“数字时代”。1、数据获取:四角区域:在整幅图像的四个角落分别选取相同大小的区域。中心区域:在图像的中心位置选取一个与四角区域大小相同的区域。中心区域通常被认为是亮度较为理想、稳定的区域,将其作为基准,可以更直观地对比其他区域的亮度偏差。
2、计算规则:以中心区域的亮度值为基准,计算四角区域的亮度值与中心区域亮度值的比值。这一步是为了量化四角区域相对于中心区域的亮度差异。分别获取左上、左下、右下、右上四角区域的亮度值,使用MIN函数从四角区域的亮度值中找出最小值,即四角最暗处的亮度值,即Ymin=MIN(Y左上、Y左下、Y右下、Y右上),然后将四角最暗处的亮度值与中心区域亮度值进行比值再乘以 100%,得到 Shading 值。即 Shading 值 =(四角最暗处的亮度值 Ymin / 中心最亮处的亮度值Y中心)× 100%。Shading 值的范围通常在 0 到 100% 之间,越接近 100% 表示图像的亮度均匀性越好,即四角区域的亮度与中心区域的亮度差异越小;如果 Shading 值较低,说明图像存在较明显的亮度不均匀性,四角区域相对于中心区域的亮度明显偏低。
3、数据应用:在图像处理过程中,Shading 测试结果可以作为图像校正的依据。根据 Shading 值,可以对图像进行亮度补偿或校正算法的调整,使得Shading 值尽可能接近100%,以提高图像的整体质量,使图像在不同区域的亮度更加均匀,更接近真实场景的亮度分布。本数据设定符合输出标准的Shading 值需要大于等于75%,当符合标准时,输出结果为OK,反之输出NG。
单位说明:在图像处理中,亮度值和Shading 值为像素值,范围从0到255(对于8位图像)或0到65535(对于16位图像),无单位。
内窥镜摄像头色彩饱和度判定数据该数据用于测试摄像头拍摄或者录像时的色彩饱和程度,内窥镜进入人体后,摄像头获取到的画面与有光环境下存在偏差,本测试数据通过使用带光源内窥镜的摄像头,在Macbeth III标准对色灯箱下,在自带光源的照度lux和色温下,拍摄24色卡卡,获取颜色空间中的坐标值,通过计算实际颜色和理想颜色的饱和度比值,可以评估颜色的饱和度准确性。在开发基于内窥镜图像的AI辅助诊断系统(如识别息肉、肿瘤、出血点)时,模型对颜色非常敏感。本数据可以为AI团队提供色彩准确的“黄金标准”图像,用于模型训练和测试,避免因设备差异导致AI算法失效。同时本数据建立了一个基于客观数据的、可量化的“色彩真实性”标准,可推动行业标准化,推动整个内窥镜行业在色彩质量评估上形成统一标准,从“经验时代”迈向“数字时代”。1、指标解释:a 表示颜色在红色和绿色之间的色度。它是一个色度轴,用于区分红色和绿色。b 表示颜色在黄色和蓝色之间的色度。它是一个色度轴,用于区分黄色和蓝色。饱和度(Saturation)是颜色的纯度或强度的度量。高饱和度的颜色看起来更鲜艳,而低饱和度的颜色看起来更灰暗。
2、数据处理:把经过拍照系统处理后的值a,b的值与理想值a*,b*进行如下处理:Saturation=Sqrt(a²+b²)/Sqrt(a*²+b*²)。该公式通过比较实际颜色的饱和度与理想颜色的饱和度,来评估颜色的饱和度准确性。
3、数据输出判断标准:若Saturation=1,表示实际颜色和饱和度与理想颜色饱和度相同。若Saturation>1,表示实际颜色的饱和度高于理想颜色,看起来更鲜艳,反之则更灰暗。
设定要求输出的Saturation范围在105%-125%之间(包含端点),满足范围,输出TRUE,反之,输出NG,需要重新使用校准工具进行调整,直到输出TRUE为止。
实习医生咯血处理能力评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟咯血处理时的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率是否成功止血、清理血迹残留、正确冲洗、危险吸引、操作用时等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟咯血处理时的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。也可为导师提供本次实习医生的综合能力水平参考,有助于导师调整教学策略,培养更多具备专业能力的医生。实习医生在实训教学系统中进入咯血处理模拟界面,进行咯血处理操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率是否成功止血、清理血迹残留、正确冲洗、危险吸引、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;声门闭合时插入,扣10分,最低0分;麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分;是否成功止血:总分20分,找到出血点,使用球囊压迫,得20分,否则不得分;是否清理血迹残留:总分20分,并盐水冲洗,负压清理干净20分,否则0分;是否正确冲洗:总分10分,冲洗过程是否正确选择冰盐水,是得10分,否则不得分;危险吸引:总分10分,吸引时负压高于50kp不得分;操作用时低于300s得10分,高于300s得0分。叠加上述评分得出总得分,再对总得分进行等级划分,分别有:总得分>=90,为等级A可以上岗;总得分>=80,为等级B针对性训练后可以上岗;总得分>=70,为等级C多次训练后再测试评估;总得分<70,为等级F无法上岗。
实习医生肺泡灌洗能力评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟肺泡灌洗中的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、灌洗用药、灌洗注入量、回收率、危险吸引、残留清理、操作用时等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟肺泡灌洗中的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。也可为导师提供本次实习医生的综合能力水平参考,有助于导师调整教学策略,培养更多具备专业能力的医生。实习医生在实训教学系统中进入肺泡灌洗模拟界面,进行采集操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、灌洗用药、灌洗注入量、回收率、危险吸引、残留清理、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;声门闭合时插入,扣10分,最低0分;拍照检查总分10分,标准解剖结构顺序拍照,最后拍摄病灶,节点拍照完成90%以上得10分,完成50%-90%得5分,完成50%以下得0分;麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分;灌洗用药正确得10分,否则不得分;灌洗注入量注入90-160ml得10分,否则0分;回收率70%以上10分,30%-70%得5分,否则0分;危险吸引5分,超过50kp压力吸引不得分;残留清理总分5分,80%以上5分,50%-80%以上3分,否则0分;操作用时低于300s得10分,高于300s得0分。满分为90分。
实习医生圈套器电切能力评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟圈套器电切时的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、圈套器伸出长度、电切完成情况、冷冻取出、冷冻止血、操作用时等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟圈套器电切时的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。也可为导师提供本次实习医生的综合能力水平参考,有助于导师调整教学策略,培养更多具备专业能力的医生。实习医生在实训教学系统中进入圈套器电切模拟界面,进行电切操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、圈套器伸出长度、电切完成情况、冷冻取出、冷冻止血、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;声门闭合时插入,扣10分,最低0分;麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分;圈套器伸出长度2cm内得10分,超出2cm得0分;电切完成情况,切下病灶20分,否则0分;冷冻取出病灶15分,否则不得分;冷冻止血完成15分,否则不得分;操作用时低于300s得10分,高于300s得0分。叠加上述评分得出总得分,再对总得分进行等级划分,分别有:总得分>=100,为等级A可以上岗;总得分>=90,为等级B针对性训练后可以上岗;总得分>=75,为等级C多次训练后再测试评估;总得分<75,为等级F无法上岗。
内窥镜头端信噪比判定数据该数据用于测试摄像头拍摄或者录像时的噪声程度,通过使用带光源内窥镜的摄像头,在Macbeth III标准对色灯箱下,在自带光源的照度lux和色温下,拍摄24色卡卡,使所拍图片占全屏幕的80%左右。提取照片中24色块的19、24灰阶块的亮度值,22灰阶块的噪声值,进行信噪比计算。在内窥镜的头端追求高信噪比,不仅可以显著提高图像质量和诊断准确性,还可以改善手术效果、提高患者安全性、提升设备性能和增强用户体验。因此,高信噪比是内窥镜技术发展的重要方向之一。在开发基于内窥镜图像的AI辅助诊断系统(如识别息肉、肿瘤、出血点)时,模型对颜色非常敏感。本数据可以为AI团队提供色彩准确的“黄金标准”图像,用于模型训练和测试,避免因设备差异导致AI算法失效。同时本数据建立了一个基于客观数据的、可量化的“色彩真实性”标准,可推动行业标准化,推动整个内窥镜行业在色彩质量评估上形成统一标准,从“经验时代”迈向“数字时代”。1、参数说明:S19代表照片中24色块的19灰阶块的信号亮度值。S24代表照片中24色块的24灰阶块的信号亮度值。N22代表照片中24色块的22灰阶块的噪声值。SNR代表信噪比(Signal-to-Noise Ratio)o),是信号与噪声的比值,通常用分贝表示。2、数据处理:将提取到的S19、S24、N22进行如下公式处理得到信噪比的分贝值:SNR=20log10((S19-S24)/N22)。信噪比计算的分贝值越大,代表信号与噪声的比值越高,即信号的质量越好。3、数据输出判断标准:当SNR值较大时,意味着信号的强度远大于噪声的强度,因此信号可以更清晰地被识别和处理。当SNR值较小时,意味着信号的强度接近或小于噪声的强度,这会导致信号难以被识别,从而影响信号的质量和可靠性。设定满足要求的SNR值最低为40,当SNR大于等于40时,输出结果为OK,反之为NG。
单位说明:信号亮度值(S19、S24):通常用像素值(0到255或0到65535)表示,无单位。噪声值(N22):通常用像素值的标准差(0到255)表示,无单位。信噪比SNR单位为分贝(dB)。
内窥镜摄像头颜色准确性判定数据该数据用于测试判定摄像头拍摄或者录像时的色彩偏差,内窥镜进入人体后,摄像头获取到的画面与有光环境下存在偏差,本测试数据通过使用带光源内窥镜的摄像头,在Macbeth III标准对色灯箱下,在自带光源的照度lux和色温下,拍摄24色卡卡,获取颜色空间中的坐标值,通过设定理想值和色度差异范围来调整色彩偏差,以满足医护人员需求,以防误判。在开发基于内窥镜图像的AI辅助诊断系统(如识别息肉、肿瘤、出血点)时,模型对颜色非常敏感。本数据可以为AI团队提供色彩准确的“黄金标准”图像,用于模型训练和测试,避免因设备差异导致AI算法失效。同时本数据建立了一个基于客观数据的、可量化的“色彩真实性”标准,可推动行业标准化,推动整个内窥镜行业在色彩质量评估上形成统一标准,从“经验时代”迈向“数字时代”。1、指标解释:L 表示颜色的明度或亮度。它反映了颜色的明暗程度。L 的值范围通常在 0 到 100 之间。a 表示颜色在红色和绿色之间的色度。它是一个色度轴,用于区分红色和绿色。b 表示颜色在黄色和蓝色之间的色度。它是一个色度轴,用于区分黄色和蓝色。ΔC:表示颜色的色度差异,计算的是 a 和 b 两个色度轴的差异。它反映了颜色在色度上的偏差。ΔE:表示颜色的总差异,包括亮度和色度的差异。它是一个综合的指标,用于衡量颜色的总偏差。
2、数据处理:把经过拍照系统处理后的值L,a,b的值与理想值L*,a*,b*进行颜色准确性处理,公示如下:
ΔC=Sqrt((a-a*)²+(b-b*)²),
ΔE=Sqrt((L-L*)²+(a-a*)²+(b-b*)²)
3、数据输出判断标准:设定要求输出的ΔC小于等于10,ΔE小于等于15,则内窥镜色彩偏差范围符合要求,输出TRUE,否则不符合要求,输出NG,需要重新使用校准工具进行调整,直到输出TRUE为止。
实习医生异物取出能力评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟异物取出时的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、器械伸出长度、异物取出数、异物是否脱落、取出成功率、操作用时等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟异物取出时的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。也可为导师提供本次实习医生的综合能力水平参考,有助于导师调整教学策略,培养更多具备专业能力的医生。实习医生在实训教学系统中进入异物取出模拟界面,进行取异物操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、器械伸出长度、异物取出数、异物是否脱落、取出成功率、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;声门闭合时插入,扣10分,最低0分;麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分;器械伸出长度2cm内得10分,超出2cm得0分;异物取出过程中脱落不得分,未脱落得20分;取出成功率=成功取出次数/取出操作次数,高于0.8得20分,0.5-0.8得5分,低于0.5得0分;操作用时低于480s得10分,高于600s得0分,在此之间得5分。叠加上述评分得出总得分,再对总得分进行等级划分,分别有:总得分>=100,为等级A可以上岗;总得分>=80,为等级B针对性训练后可以上岗;总得分>=70,为等级C多次训练后再测试评估;总得分<70,为等级F无法上岗。
实习医生分泌物采集能力评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟分泌物采集中的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、分泌物采集数、负压设定、危险吸引、有效吸引率、操作用时等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟分泌物采集中的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。也可为导师提供本次实习医生的综合能力水平参考,有助于导师调整教学策略,培养更多具备专业能力的医生。实习医生在实训教学系统中进入分泌物采集模拟界面,进行采集操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、分泌物采集数、负压设定、危险吸引、有效吸引率、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:(1)碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;(2)声门闭合时插入次数为0,得10分,否则不得分;(3)拍照检查总分10分,标准解剖结构顺序拍照,最后拍摄病灶,节点拍照完成90%以上得10分,完成50%-90%得5分,完成50%以下得0分;(4)麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分;(5)分泌物采集总分20分,3处分泌物全部采集得20分,2处得10分,1处得5分,否则0分;(6)正确设置负压为50kp压力得10分,否则不得分;(7)危险吸引总分10分,超过50kp压力吸引不得分;(8)有效吸引率=有效吸引次数/吸引次数,有效吸引率90%以上10分,50%-90%以上5分,否则0分;(9)操作用时低于300s得10分,高于300s得0分。
实习医生活检取样模拟训练评估数据实习医生理论知识足够,但缺乏实际动手操作能力,对医疗器械的掌握程度有限,因此在手术实习医生上岗前,需要对其实操能力进行测试和评估。本数据为实习医生在模拟活检取样中的实训操作数据,体现了包括实习医生的操作情况和各个关键指标参数,如碰壁次数、声门闭合时进入次数、麻醉点覆盖率、采样位置、采样有效位置等等。对以上数据进行不同权重的计算,可以对实习医生在模拟活检取样中的必要操作达标情况和熟练度进行模拟和测试评估,计算出总得分,对应不同的能力等级,从而对该实习医生是否可以上岗进行考核评价,有效把关实习医生的能力。实习医生在实训教学系统中进入活检取样界面,进行个人操作,系统将对其中的关键数据进行提取和计算,该数据中无个人信息或隐私显示。关键数据包括:碰壁次数、声门闭合时进入次数、按顺序检查并拍照,节点拍照完成情况、麻醉点覆盖率、活检钳伸出长度、采样位置、有效采样(取得标本并撤出活检钳)次数、有效采样深度、采样次数、采样成功率、操作用时,对上述数据进行不同权重的计算评分,如:碰壁总分10分,碰壁一次扣2分;麻醉完成情况总分10分,麻醉点梨状隐窝、气管、隆突、病灶,麻醉点覆盖90%得10分,麻醉点覆盖50%-90%得5分,麻醉点覆盖低于50%得0分等。叠加上述评分得出总得分,再对总得分进行等级划分,分别有:总得分>=110,为等级A可以上岗;总得分>=90,为等级B针对性训练后可以上岗;总得分>=75,为等级C多次训练后再测试评估;总得分<75,为等级F无法上岗。